Вторият пореден ден на недоволство пред УМБАЛ „Пловдив“ премина значително по-тихо – около 50 лекари, сестри и санитари излязоха да подкрепят досегашния директор д-р Динчо Генев, като броят им бе наполовина спрямо първия ден.
Какво предизвика напрежението
След проведен конкурс за поста начело на болницата бе избран 38-годишният ортопед д-р Йовко Червенков, работил досега в Пазарджик. Той е племенник на депутата д-р Иван Червенков, бивш директор на болницата в Асеновград. Бащата на новоизбрания шеф оглавява отделението по акушерство и гинекология в Асеновград, а майка му ръководи болничната аптека на УМБАЛ „Свети Георги“.
Част от персонала поставя под съмнение коректността на конкурса и открито оспорва управленския опит на д-р Червенков. По информация от място, той досега не е коментирал публично избора си и не е отговорил на отправените покани за позиция.
Гласовете „против“: опитът срещу възрастта
„Как този млад колега с толкова малко опит ще управлява втората по големина болница в Пловдив с 900 души персонал“, заяви д-р Трендафила Тошева, завеждащ отделението по рехабилитация. Според нея и други недоволни, има риск новият директор да бъде формален ръководител, който подписва документи, докато други на практика управляват лечебното заведение.
Подкрепящите досегашния директор изтъкват, че при управлението на д-р Динчо Генев болницата е ликвидирала всички задължения, заплатите се изплащат редовно и дори по-рано от обичайното, а са въведени и бонуси. Те допълват, че в последните години е закупена съвременна апаратура.
Гласовете „за“: шанс за ново начало
Медици, останали по работните си места, посочват, че не целият колектив стои зад протеста. По думите им недоволството обхваща 50–100 души, докато болницата има около 900 служители. Част от тях подкрепят избора на д-р Йовко Червенков, описвайки го като „млад, ерудиран и човечен“ – човек, който може да даде нова посока на лечебното заведение.
Те добавят, че заплатите са повишени, но слабо. Като пример се посочва увеличението на възнагражденията на медицинските сестри – от 1500 лв. (EUR ~767) на 1650 лв. (EUR ~843).
Неутралният поглед: успехи и пропуски
Неутрални лекари признават, че д-р Динчо Генев е модернизирал болницата с нова апаратура и е поддържал добри финансови показатели, но отбелязват и изтичане на кадри: в последните години лечебното заведение е загубило част от утвърдените си специалисти.
Подписки, опасения и какво следва
Персоналът вече е входирал втора подписка до Министерството на здравеопазването с настояване д-р Динчо Генев да остане на поста. Сред протестиращите се чуват опасения, че втората по големина болница в Пловдив може да бъде докарана до нови задължения и евентуално приватизирана – теза, която те определят като риск, ако ръководството бъде „номинално“.
Очаква се новоизбраният директор д-р Йовко Червенков да представи публична позиция и управленска програма, както и компетентните институции да се произнесат по отправените съмнения около конкурса.
Контекст и динамика на протеста
На първия ден от демонстрациите броят на протестиращите бе около 100, докато на втория ден те намаляха до приблизително 50–ина души. Част от участниците заявяват готовност да продължат протестите, ако не бъде преразгледано решението за ръководството на УМБАЛ „Пловдив“.
На кратко
- Вторият ден на протеста „спихна“: около 50 души пред УМБАЛ „Пловдив“, срещу близо двойно повече в първия ден.
- Нов шеф след конкурс: избран е 38-годишният ортопед д-р Йовко Червенков, работил в Пазарджик; племенник на депутата д-р Иван Червенков.
- Силни аргументи и в двете посоки: привържениците на д-р Динчо Генев сочат нулеви дългове и нова апаратура; критиците му отбелязват изтичане на кадри.
- Разделен колектив: недоволстват 50–100 души при общо около 900 служители; част от персонала стои зад новия директор.
- Заплащане: сестринските заплати са увеличени от 1500 лв. (EUR ~767) на 1650 лв. (EUR ~843).
- Подписки и опасения: има втора подписка до Министерството на здравеопазването; изразени са тревоги от формално управление и риск от задлъжняване.
