Гърция ще се нуждае от над два милиона работници до 2035 г. – прогноза, която очертава двойно предизвикателство за икономиката: масово пенсиониране и ускорено създаване на нови работни места. Анализ на Европейския център за развитие на професионалното обучение (Cedefop) предупреждава, че ако недостигът на кадри не бъде овладян, това може да забави растежа и да подкопае конкурентоспособността.
Работни места има, но и безработица – какво не работи
„Съществуването на свободни работни места с безработица означава неизползван БВП и неизползван човешки капитал“, заяви Константинос Аграпидас, генерален директор на отдела за трудови отношения в Министерството на труда на Гърция. По думите му запълването на тези позиции може да увеличи доходите, потреблението, производителността и износа, като същевременно облекчи натиска върху публичните финанси и пенсионната система.
Въпреки спада на безработицата, недостигът обхваща почти всички сектори и нива на квалификация. Аграпидас отбелязва по-дълбоки дисбаланси в човешкия капитал – липса на умения, застаряване на населението и несъответствия между търсените и наличните квалификации. Представители на бизнеса преценяват, че реалните нужди от работна ръка може да са с още 200 000 над официалните данни.
Прогноза: къде са липсите до 2035 г.
Cedefop очаква 646 000 висококвалифицирани работни места в Гърция между 2025 и 2035 г. Значителна част са в технологичните професии: специалисти по данни, експерти по машинно обучение, експерти по етика на изкуствения интелект, дизайнери на потребителското изживяване, техници по автоматизация и софтуерни инженери.
Недостиг ще има и в други области: 337 000 позиции в личните услуги, 122 000 в образованието, 119 000 в здравните професии и 56 000 в личните грижи. Според експертите обучение, преквалификация и по-широко участие на работната сила са критично важни за посрещане на търсенето.
Какво ще свърши работа: политики и приоритети
Необходими са целенасочени политики за насърчаване участието на жените и по-възрастните работници, привличане на квалифицирани мигранти, както и създаване на условия за завръщане на гръцките емигранти. По оценки на Министерството на труда, подобни мерки могат да запълнят поне 100 000 свободни работни места и да увеличат БВП с минимум 1%.
Аграпидас подчерта, че запълването на висококвалифицирани позиции има най-голям ефект върху икономиката, тъй като тези роли носят по-високи възнаграждения и усилват конкурентоспособността. Привличането на гръцки специалисти от чужбина и задържането на местни таланти е ключово за промяна на производствения модел към по-иновативна и с висока добавена стойност икономика.
Контекст: не само гръцки проблем
Тенденцията не е изолирана – в целия Европейски съюз застаряването на населението и технологичният преход изострят търсенето на квалификации. Гръцката картина е особено чувствителна заради бързото пенсиониране на големи кохорти и исторически натрупани несъответствия в уменията. В този фон, дори средно- и нискоквалифицираните позиции в туризма, търговията, здравеопазването и образованието остават незаменими за устойчивия растеж.
Обобщение
- Над 2 милиона работници ще са нужни в Гърция до 2035 г. заради пенсиониране и нови работни места.
- 646 000 висококвалифицирани позиции се очакват между 2025–2035 г., включително в данни, машинно обучение и софтуер.
- Други дефицити: 337 000 в лични услуги, 122 000 в образование, 119 000 в здраве, 56 000 в лични грижи.
- Бизнесът вижда нуждите като 200 000 над официалните оценки.
- Целенасочени мерки могат да запълнят поне 100 000 позиции и да добавят ≥1% към БВП.
- Акцент върху преквалификация, участие на жени и по-възрастни, привличане на мигранти и завръщащи се емигранти.
