„Оушънфендърс“ ЕООД – производител на широка гама основно морско оборудване с модерна база в Перник, разширява екипа си и търси хора, които съчетават професионализъм, надеждност и екипна работа. Компанията посочва, че профилът на търсените специалисти варира според нуждите на производството и администрацията.
Кого търси компанията
Мениджърът „Човешки ресурси“ на „Оушънфендърс“ ЕООД Михалис Палингинис подчертава значението на устойчивите професионални навици и работата в синхрон.
„За технически позиции търсим надеждни и квалифицирани служители, които се гордеят с това, че си вършат добре работата. Ценим хора, които са точни, последователни и готови да работят като част от екип, за да постигат ежедневните си цели.“
По думите му опитът в техническа или практическа работа е ценен, но най-важни остават позитивното отношение, желанието за учене и ангажираността с качеството.
Свободни позиции
Сред основните, но не единствени длъжности, за които има свободни места, са: машинен оператор, полировач на метали, асистент по контрол на качеството, електротехник и машинен техник.
Изисквания по длъжности
За техническите позиции приоритет е способността за работа и настройка на производствените машини. Важно е също идентифицирането на прости повреди, извършването на проверки и поддръжката на инструментите. Посочва се, че средното образование е предимство.
За административните позиции се изискват владеене на английски език, отлични умения за работа с MS Office, висше образование и поне една година опит на същата или подобна позиция. Търсят се хора с проактивност, адаптивност и готовност да поемат отговорност, както и дисциплина и умение за работа както самостоятелно, така и в екип.
За „Оушънфендърс“ ЕООД
Компанията е основана в 2014 г. в България и през 2016 г. стартира официално производството си в гр. Перник. „Оушънфендърс“ обединява четири водещи бранда от морската индустрия – Lalizas, Ocean, MaxPower и Lofrans. Портфолиото включва фендери за лодки (вкл. за носа и кърмата) от гъвкава интегрална PU пяна за висока издръжливост и защита, спасителни лодки, аксесоари и предпазно оборудване, лебедки и системи за закотвяне с елегантен италиански дизайн, както и решения за маневриране – от компактни трастъри до усъвършенствани прибиращи се системи. Продуктите достигат до клиенти в над 130 страни чрез международна дистрибуторска мрежа.
„През годините се разрастваме непрекъснато, изграждайки силна репутация и всеотдаен екип, който е с компанията от самото ѝ създаване. Тази дългогодишна стабилност е една от най-големите ни силни страни, тъй като осигурява сигурна и надеждна среда за всички наши служители и партньори“, посочи Михалис Палингинис.
Контекст: държавна подкрепа за завръщащи се специалисти
Министерството на труда и социалната политика обяви мярката „Избирам България“, финансирана по Програма „Развитие на човешките ресурси“. Инициативата има два компонента: първият привлича български граждани, които желаят да се завърнат в родината, ако са живели в чужбина 12 от последните 18 месеца или са новозавършили образованието си зад граница; вторият насърчава хора, които живеят в България, да започнат работа в населени места с под 50 000 жители. Обявено е, че онлайн кандидатстването започва от септември.
„Минимум 870 души очакваме да се върнат от чужбина с подкрепа по мярката“, заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.
Обобщение
- Оушънфендърс – Перник разширява екипа си и търси технически и административни кадри.
- Ключови качества: професионализъм, надеждност, дисциплина, екипност и желание за учене.
- Свободни позиции: машинен оператор, полировач на метали, асистент по контрол на качеството, електротехник, машинен техник.
- Технически изисквания: настройка на машини, диагностика на прости повреди, проверки и поддръжка; средно образование – предимство.
- Административни изисквания: английски език, MS Office, висше образование, минимум 1 година опит.
- Фирмата е създадена през 2014 г., произвежда от 2016 г., обединява 4 бранда и продава в над 130 страни.
- Мярката „Избирам България“ подпомага завръщането на българи от чужбина и мобилността към по-малки населени места.
