Жените в Европа продължават да получават значително по-ниски пенсии от мъжете: средната разлика през 2024 г. е 22%, което означава, че жените вземат около 78 (евро) за всеки 100 (евро), които получават мъжете. В някои големи икономики пропастта надхвърля 35%, показват данни на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР).
Какво показват най-новите числа
Проблемът започва още на пазара на труда: според Евростат през 2023 г. жените в Европейския съюз са получавали средно с 12% по-ниски заплати от мъжете – или 88 (евро) за всеки 100 (евро).
Разминаването при пенсиите е още по-голямо. В 27 европейски държави (включително такива извън ЕС) жените имат пенсии, които средно са с 22% по-ниски. Средното за ОИСР е 23%. През 2024 г. разликата варира от около 6% в Естония до 37% във Великобритания.
Пропаст над 30% се отчита още в Нидерландия, Австрия, Люксембург, Белгия, Швейцария и Ирландия. Най-ниски разлики – 10% или по-малко – се наблюдават в Естония, Исландия, Словакия, Чехия, Словения и Дания.
„Майчинска“ пенсионна пропаст
Корените на неравенството често се появяват при създаване на семейство. Както подчертава проф. Александра Нисен-Руенци от Университета в Манхайм:
„Пенсионната пропаст между половете е в много отношения майчинска пропаст, защото се отваря, когато жените създадат семейство.“
Тя допълва, че много жени намаляват работните си часове за грижа за деца, а това носи наказание на доходите и бъдещите пенсионни права.
„Майчинството и намаленото работно време понижават текущите доходи и по-късните пенсионни права. Те водят и до по-ниски доходи през целия живот и по-къси кариери, оставяйки жените с по-малко средства за частни пенсии.“
Разликите между страните отразяват и модели на грижа и организация на домакинството. В по-консервативни социални системи като Германия съчетанието от високи нива на работа на непълен ден, дълги кариерни прекъсвания и общо данъчно облагане на домакинството засилва пропастта. За разлика от това, в северните и част от централно- и източноевропейските държави наличието на детски грижи, по-пълните трудови биографии на жените и по-redistributive елементи в пенсионните системи (включително кредити за години на грижа) свиват разликите.
Прогрес има, но е бавен
Средната пенсионна пропаст между половете в Европа се свива от 28% през 2007 г. до 22% през 2024 г. Най-големи подобрения има в Словения, Германия и Гърция – с над 15 процентни пункта за 17 години. Намаление над 10 пункта се отчита и в Норвегия, Португалия, Турция и Люксембург. Увеличение на разликата – с 2 пункта – има само в три държави: Австрия, Естония и Белгия.
В доклада „Pensions at a Glance 2025“ на ОИСР се отбелязва:
„Силното намаляване на различията между мъжете и жените на пазара на труда движи този спад [в много страни], но е нужно време тези промени да се отразят изцяло в по-ниски пенсионни неравенства.“
Натрупани неравенства през целия трудов живот
Проф. Антонио Абатемарко от Университета в Салерно напомня, че пропастта е резултат от дългосрочни и взаимосвързани фактори:
„Тези различия произтичат от дългосрочни неравенства, които се натрупват през трудовия живот на жените и отразяват взаимодействието между пазара на труда, семейните политики и дизайна на пенсионните системи. Пропастта не е един феномен, а резултат от три свързани структурни двигатели.“
Първо, в много европейски държави – особено в Южна и Източна Европа – участието на жените на пазара на труда исторически изостава, а често е в неформални сектори без пенсионни вноски. Домашните услуги например остават до голяма степен неформални и женски доминирани, което означава, че години труд не се превръщат в пенсионни права.
Второ, в Западна Европа основният проблем вече не е влизането на пазара на труда, а прекъсванията заради майчинство и грижи. В страни като Германия и Австрия завръщането от майчинство често е с непълен работен ден, водещо до по-малко вноски и по-бавен растеж на заплатите.
И трето, някои пенсионни реформи имат различен ефект по пол. Например в Словения от 1999 г. насам възрастта за пенсиониране за жените се повишава повече, отколкото за мъжете, което намалява полови различия, но променя разпределението на правата и стимулите.
Публични срещу работодателски пенсии
Инес Гилемин, докторант в Университета в Антверпен, подчертава значението на структурата на пенсионния доход. В държави със силни многопластови системи – като Нидерландия – по-голям дял от пенсията зависи пряко от трудовата история и заплащането. Понеже достъпът и вноските в работодателски планове са силно диференцирани по пол, а в частните схеми често липсват солидарни механизми, частните пенсии разширяват неравенствата.
Какво означава това за България
Макар в този анализ да не са посочени конкретни стойности за България, изводите са релевантни и у нас. Ключови мерки за свиване на пропастта са по-добър достъп до детски грижи, стимули за пълен работен ден след майчинство, кредити за години на грижа в пенсионната система и по-справедливо данъчно третиране на доходите в домакинството. Данните на Евростат и ОИСР очертават посока: когато жените имат непрекъснати кариери и по-висока заетост на пълен ден, пенсионната пропаст се свива.
На кратко
- Средната пенсионна пропаст между половете в Европа през 2024 г. е 22% – жените получават около 78 (евро) срещу 100 (евро) за мъжете.
- Диапазон по държави: от 6% (Естония) до 37% (Великобритания); ОИСР средно: 23%.
- Над 30% пропаст: Нидерландия, Австрия, Люксембург, Белгия, Швейцария, Ирландия и Обединеното кралство.
- До 10% пропаст: Естония, Исландия, Словакия, Чехия, Словения, Дания.
- Прогрес: спад от 28% (2007) до 22% (2024); най-големи подобрения – Словения, Германия, Гърция.
- Двигатели на разликата: по-ниско и прекъсвано участие на жените на пазара на труда, грижи и непълен ден, ефекти от пенсионни реформи и по-голяма тежест на работодателските пенсии.
