91,8 процента от работодателите в област Ловеч не планират да наемат нови работници и служители през следващите 12 месеца, докато 8,2 на сто ще имат нужда от персонал и никой не очаква освобождаване на служители, показва анкетно проучване, проведено през юни.
Проучването на потребностите от работна сила е инициирано на основание Закона за насърчаване на заетостта и има за цел да събере актуални данни за нуждите на работодателите през следващата една година, както и за очакванията в средносрочен период (3–5 години) и необходимостта от обучения, съобразени с пазара на труда.
Със заповед на областния управител е сформирана работна група, която организира и координира анкетата. Обобщената информация е внесена в Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие, а докладът ще бъде изпратен от председателя на комисията в Централното управление на Агенцията по заетостта.
В Ловешка област работодателите са 6 246. Най-много са тези от сектора „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ – 33,8 процента, следвани от „Индустрия“ – 32,2 на сто, и „Държавно управление, образование, хуманно здравеопазване и социална работа“ – 21,5 на сто.
Като най-необходими умения работодателите посочват комуникативни умения, работа в екип, умения за решаване на проблеми, работа под напрежение, както и гъвкавост и адаптивност. По-малко търсени се оказват ръководни и организационни умения, медийна грамотност, критично мислене, креативност и инициативност.
От изброените компетентности работодателите оценяват като най-важни личностната и социалната компетентност, езиковата грамотност и гражданската компетентност. Като по-малко значими са посочени културната осведоменост и изява, цифровата и математическата компетентност, многоезичната и предприемаческата компетентност.
Работодателите, които възнамеряват да наемат персонал през следващите 12 месеца, ще търсят предимно специалисти в следните професии:
- озеленител – 304 души;
- техник по подемно-транспортна техника – 285 души;
- социален асистент – 184 души;
- помощник в строителството – 122 души;
- монтьор на подемно-транспортна техника – 95 души;
- офис мениджър – 95 души;
- касиер – 61 души;
- оператор в хранително-вкусовата промишленост – 61 души;
- работник в дървообработването – 61 души.
От посочените потребности 61 са за специалисти с правоспособност и/или висше образование, а работодателите ще имат нужда и от 365 неквалифицирани работници (общ работник, куриер, носач и др.).
Затруднения при намирането на персонал декларират 84,5 процента от анкетираните работодатели. За преодоляване на тези затруднения повечето отговарят, че ще привличат кадри от конкурентни компании и ще организират обучения на работното място.
В средносрочен план (3–5 години) работодателите очакват да търсят повече специалисти с висше образование, включително и от регулирани професии, най-вече в областите обществени комуникации и информационни науки, администрация и управление, растениевъдство, както и медицински сестри.
Подобно проучване за Ловешка област е провеждано и през 2022 г., припомнят от областната администрация.
