Жените в Европейския съюз губят милиарди евро заради забавено прилагане на Директивата за прозрачност на заплащането, показва анализ на Европейския институт на профсъюзите (ETUI). Според изследването средностатистическата работеща жена в ЕС пропуска около 628 евро годишно, а общите загуби за 43-те милиона обхванати жени биха намалели с 28 млрд. евро при 10% свиване на разликата в заплащането между половете.
Анализът посочва, че към изтеклия краен срок на 7 юни двадесет и три държави членки, сред които Ирландия, все още не са транспонирали директивата. Текущата разлика в заплащането между половете в ЕС е 11%.
Приетата през 2023 г. директива задължава работодателите да предоставят информация за заплащането и предвижда конкретни мерки при неоснователна разлика над 5%. Фирми с над 100 служители трябва да публикуват данни за разликата в заплащането в организацията и да обявяват началната заплата или диапазона за новите позиции. Служителите ще имат право да получават информация за собственото си заплащане спрямо средните нива за категории работници, извършващи една и съща работа.
Генералната секретарка на Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC) Естер Линч отбеляза, че разходите за въвеждане на мерките за прозрачност са относително ниски за компаниите, но бездействието на националните власти ще доведе до значителни загуби за работещите жени под формата на пропуснати възнаграждения.
„Неспособността на правителствата да приложат директивата е обида към върховенството на закона“,
каза заместник-генералната секретарка на ETUC Изабел Шоман и предупреди, че държавите, които отказват да изпълнят законовите си задължения, могат да бъдат изправени пред съдебни действия.
Предишен доклад на Ирландския конгрес на профсъюзите изчислява, че жените в Ирландия ще загубят над 570 млн. евро заради забавянето на прилагането на директивата. Ирландският министър по въпросите на равенството Норма Фоли заяви, че се надява порталът за директивата за равно заплащане да заработи до ноември чрез поетапен подход. Тя посочи, че напредъкът е бил забавен поради необходимостта да се приведе в съответствие съществуващото ирландско законодателство относно разликата в заплащането с изискванията на директивата на ЕС.
Фоли допълни, че компаниите, които в момента не отговарят на изискванията, няма да бъдат санкционирани, докато порталът не заработи напълно.
Анализът и реакциите на синдикалните организации подчертават, че забавата в прилагането на директивата не е просто административен проблем, а директно засяга доходите на милиони жени в ЕС и забавя напредъка към по-справедливо заплащане.
