Темата накратко:
Анкета на платформата Indeed показва, че плановете за работа в чужбина са особено често срещани сред най-високо платените германски домакинства. Данни на Федералната статистическа служба (Destatis) сочат, че в рамките на година над 288,000 германски граждани са се преместили в чужбина.
Нова анкета, поръчана от платформата за работа Indeed и цитирана на 19 юли 2026 г., посочва, че тенденцията към международна трудова мобилност в Германия продължава. От 2020 г. насам търсенията за международни работни оферти са повече от удвоени, а плановете за преместване са най-разпространени сред по-високо платените семейства.
54% от анкетираните семейства с нетен домакински доход поне 6,000 евро заявяват, че през последните дванадесет месеца са кандидатствали за работа в чужбина или са проучвали международния пазар на труда. Около две трети от участниците посочват, че изобщо мислят да приемат работа в чужбина, а приблизително 30% са търсили активно позиции или са изпращали кандидатури.
Сред тези, които проявяват интерес да се преместят, 77% желаят да живеят извън Германия за няколко години или дори постоянно. Популярни са традиционни офисни позиции, например в маркетинга, както и роли в технологичния сектор, хотелиерството и логистиката.
Като основни мотиви анкетираните посочват перспективата за по-високи доходи и по-добро качество на живот (около 51% във всеки от двата случая). Около 42% посочват по-приятен климат или по-ниско данъчно и социално бреме в чужбина. По-малък дял — 24% — заявяват, че търсят по-добри кариерни и възможности за израстване.
Вирджиния Содергелд, икономист по пазара на труда в Indeed, коментира, че международната мобилност може да донесе опит и знание, които стимулират иновации и развитие на нови бизнес възможности. В същото време тя предупреждава, че „ако две трети от служителите флиртуват с идеята да напуснат, това трябва да се разбира и като знак за недоволство от условията за живот и работа в Германия”.
„Ако две трети от служителите флиртуват с идеята да напуснат, това трябва да се разбира и като знак за недоволство от условията в Германия като място за живот и работа.” — Вирджиния Содергелд, икономист по пазара на труда в Indeed
Анкетата отразява и възприятията за данъчното бреме: 70% от участниците смятат, че данъчното натоварване в Германия е твърде високо спрямо доходите и че личният ангажимент в работата не се възнаграждава достатъчно. Според данни, използвани в анализа, от 100 евро трудови разходи, които работодателят плаща за един среден служител, работникът в Германия запазва само около 50.70 евро нето — останалото отива за данъци и социални вноски, платени от служителя и работодателя.
Към кои държави са насочени търсенията? С 14.4% от всички запитвания Съединените щати остават най-търсената дестинация, макар интересът към тях да е спаднал с 34% спрямо предходната година. На второ и трето място се нареждат Обединеното кралство и Швейцария с по 13.6% всяка. Търсенията за Обединеното кралство са се увеличили с 38%, а за Обединените арабски емирства и Индия — с по 24%. Австралия отчита ръст от 10% в сравнение с предходната година.
Към положителните страни на Германия анкетираните посочват социалната среда (около 60%), защитата на заетостта (47%) и социалната система (малко под 35%). Тези предимства обаче често се възприемат като символи на сигурност и устойчивост, а не като фактори, които привличат търсещите бързо професионално развитие чуждестранни специалисти.
Според Федералната статистическа служба (Destatis) в последната година около 97,000 повече германци са емигрирали, отколкото са се върнали — най-голямата нетна загуба от 2017 г. насам. За разлика от това, при хората без германски паспорт е регистрирана нетна имиграция от над 200,000 души.
През последните години към Германия прииждат и все повече висококвалифицирани специалисти от трети страни като Индия, особено в областите софтуерно развитие, изкуствен интелект и дигитализация, както и в инженерните и научноизследователските роли.
