Германия е страната с най-възрастно работещо население в Европейския съюз, а България също е над средното ниво по дял на заетите на възраст 55–64 години. Данните на Евростат, цитирани от германската статистическа служба „Дестатис“, очертават траен демографски натиск върху пазара на труда в Европа.
Какво показват данните
Според „Дестатис“ делът на работещите на възраст между 55 и 64 години в Германия достига 24% от всички заети – най-висок показател в ЕС при текущите сравнения. Средният дял в ЕС е 20%, а в някои държави остава значително по-нисък – в Малта е едва 11%. До върха се доближава и Италия с 23%.
„В никоя друга страна от ЕС делът на работещите хора на възраст между 55 и 64 години не достига 24 процента“, посочват от Федералната статистическа служба на Германия „Дестатис“, позовавайки се на данни на Евростат.
Къде е България
България също е над средното за ЕС ниво: 22,3% от всички заети у нас са на възраст 55–64 години. Това нарежда страната сред държавите с по-висока активност на по-възрастните работници, което има двойно влияние – подкрепя предлагането на труд в условия на застаряващо население, но и поставя акцент върху необходимостта от адаптиране на условията на труд и квалификацията.
Защо възрастта на заетите расте
Ключов фактор за германската тенденция е застаряването на населението и по-късното пенсиониране. Германците са се пенсионирали средно на 64,7 години през 2024 г. спрямо 63 години преди две десетилетия. През този период задължителната пенсионна възраст бе постепенно увеличена, а схемите за ранно пенсиониране – свити.
Политики и ефекти върху пазара на труда
Застаряването засилва натиска върху икономиката и работодателите, а Германия все повече разчита на квалифицирана работна ръка от чужбина, за да запълва свободни позиции. В същото време германското правителство въведе схема за „активно пенсиониране“, която дава на служителите по 2000 евро (EUR) необлагаем доход месечно, ако продължат да работят след навършване на пенсионна възраст. Целта е да се задържи опитът и производителността на по-възрастните кадри в ключови сектори.
Януари: ръст на безработицата в Германия
Паралелно с тези тенденции официални данни от началото на годината показват, че броят на безработните в Германия е надхвърлил 3 милиона през януари, като равнището на безработица се е повишило до 6,6%. Федералната агенция по заетостта е регистрирала 3,085 млн. безработни. Това подчертава сложната картина на пазара на труда: едновременно недостиг на кадри в някои отрасли и по-висока обща безработица при забавяне на икономическата активност.
Какво означава това за България
По-високият дял на заетите на възраст 55–64 години у нас (22,3%) поставя фокус върху адаптирането на работните места, обучението през целия живот и гъвкавите форми на заетост. За бизнеса това означава активни политики за задържане на опитни служители и привличане на млади кадри – комбинация, която става решаваща на фона на демографските промени в целия ЕС.
Обобщение
- Германия е лидер в ЕС по дял на заетите на 55–64 години: 24% при средно 20% за ЕС.
- България е над средното с 22,3%; Италия – 23%, Малта – 11%.
- Пенсиониране по-късно: средна възраст 64,7 години през 2024 г. срещу 63 преди 20 години.
- Политики: „активно пенсиониране“ с 2000 евро (EUR) необлагаем доход месечно за работещи след пенсионна възраст.
- Безработица: през януари в Германия – 3,085 млн. безработни и 6,6% равнище.
