Доминиращата възраст над 50 години и близо 13 процента работещи пенсионери сред заетите в мините на Бобов дол показват ниска готовност за мобилност, квалификация и преквалификация. Това заяви в Кюстендил президентът на КНСБ Пламен Димитров по време на конференция за представяне на резултатите от проучване на трудовата заетост във въглищните региони и нагласите за повишаване на уменията.
Ограничени възможности при промяна в ТЕЦ „Бобов дол“
Според Пламен Димитров, при евентуално намаляване на производството или смяна на горивната база в ТЕЦ „Бобов дол“ рисковете за мините са съществени. В топлоцентралата има идеи за соларна инсталация и технологичен преход, което дава перспектива, но в мините алтернативите са значително по-малко.
„В мините тревогата е много по-голяма, защото в ТЕЦ-а има нагласи и проекти за смяна на горивната база, създаване на соларна инсталация, т.е. има перспектива. В мината обаче алтернативите не са много, а евентуалната промяна на горивната компонентна на топлоцентралата ще доведе проблеми със заетостта в мината“, каза Пламен Димитров, президент на КНСБ.
215 млн. лв. (≈110 млн. евро) за справедлив преход – очаквания и реалности
За региона по Териториалния план за справедлив преход са предвидени над 215 милиона лева (≈110 милиона евро). Синдикатът настоява средствата да създадат алтернативна заетост с качествени характеристики, отговаряща на очакванията на хората – включително работни места предимно в региона и съответстващи на техните умения (основно със средно техническо образование). Данните от проучването показват, че над 87 на сто от заетите нямат готовност за географска мобилност.
По думите на Димитров трябва да се мисли за нови производства, финансирани по плана, като ресурсът не бъде пропилян и да не се допусне злоупотреба. Залогът е няколкостотин работни места, които са под риск – най-вече в мините.
„Ресурсът не трябва да бъде пропилян. Той може да създаде добавена стойност, въпреки че не може да промени изцяло областта“, подчерта Пламен Димитров.
Ниски заплати и застаряваща работна сила
Кюстендилска област остава втора в страната отдолу нагоре по заплащане. В същото време, въпреки по-ниските възнаграждения, хората имат реалистични очаквания – работа със сходна квалификация, в същия регион и със заплащане около сегашното или по-високо.
Синдикатът отчита и тенденции на национално ниво: работещите пенсионери се увеличават, като през последните 1–2 години броят им е нараснал със сто хиляди. Това, според Димитров, показва, че макар и близо до пенсионна възраст, активните хора остават важен ресурс за пазара на труда в „застаряла“ държава.
Пазар на труда под напрежение
Недостигът на кадри се усеща в цялата страна – работодателите са обявили над 200 000 свободни работни места. По думите на Пламен Димитров заплащането е значим фактор, макар и не единствената причина за недостига.
„На пазара на труда е изключително тежко. Работодателите са обявили над 200 000 свободни работни места. Едната причина е, че заплатите са ниски, но това невинаги е вярно“, допълни президентът на КНСБ.
Какво следва за въглищния регион
Срещи като проведената в Кюстендил няма да променят изцяло картината, но решаващо е ефективното използване на наличния ресурс за преквалификация, модернизация и привличане на устойчиви инвестиции. Според синдиката, за да има справедлив преход, новите работни места трябва да бъдат близо до хората и да осигурят сигурност на доходите.
Обобщение
- Възрастова структура: В мините на Бобов дол преобладават работници над 50 г.; около 13% са работещи пенсионери.
- Ниска мобилност: Над 87% нямат готовност да се местят; предпочитат работа в региона и по сходна квалификация.
- Финансиране: Над 215 млн. лв. (≈110 млн. евро) по териториалния план – ключови за нова заетост.
- Риск за заетостта: Потенциална смяна на горивната база в ТЕЦ „Бобов дол“ застрашава минните работни места.
- Заплащане: Кюстендилско е второ отдолу по заплати; очакванията на хората са реалистични.
- Пазар на труда: Над 200 000 свободни позиции в страната; работещите пенсионери са нараснали със 100 000 за 1–2 години.
