Темата накратко:
Държавата финансира редица програми за обучение, стажуване и субсидирана заетост, насочени към младежи между 16 и 29 г. Сред основните инициативи са „Младежка заетост +“, „Старт на кариерата“ и програми по ПРЧР и Националния план за възстановяване. До момента са сключени хиляди договори с работодатели и са издадени десетки хиляди ваучери за обучение.
Министерството на труда и социалната политика представи набор от мерки, с които държавата подкрепя младите хора в придобиването на практически умения и намирането на работа. Инициативите обхващат стажуване, обучение на работното място, субсидирана заетост и ваучери за обучение и са насочени към преодоляване на пречките при намиране на първа работа.
Липсата на трудов стаж и практически умения затруднява много млади хора при влизането на пазара на труда и носи риск от трайно откъсване и загуба на мотивация. За да предотврати това, държавата инвестира целенасочено в квалификация и заетост, като така подкрепя и икономиката.
Сред мерките са финансови стимули за работодателите — за трудови възнаграждения, дължими осигурителни вноски и допълнителни плащания по Кодекса на труда, както и услуги за заетост и обучения, включително на работното място.
Програма „Старт на кариерата“ дава възможност на млади до 29 г., завършили висше образование и регистрирани в бюро по труда, да стажуват една година в публичната администрация. През 2025 г. 113 млади висшисти придобиха първи професионален опит в областни и общински администрации, с финансиране над 920 000 евро.
По Закона за насърчаване на заетостта работодателите могат да разкриват работни места за срок до девет месеца за безработни младежи до 29 г., като получават средства за възнаграждения и осигуровки и са длъжни да запазят заетостта за период, равен на субсидирания. Предвидено е и финансиране за ментор. През 2025 г. по тази мярка са включени 146 безработни младежи, за което са изразходвани над 560 000 евро. Заявки се подават в бюрата по труда.
Законът предвижда и наемане на безработни до 24 г. с държавна помощ в размер на 50% от средствата за трудови възнаграждения, осигуровки и допълнителни възнаграждения по Кодекса на труда за период от 3 месеца до една година. През 2025 г. по мярката са включени 150 безработни лица, включително младежи до 29 г., като са изразходвани над 484 000 евро. Кандидатстването става през бюрата по труда.
Ежегодно се финансират проекти за обучение и заетост, реализирани със социалните партньори. За 2026 г. е осигурено обучение за 4 389 безработни, от които най-малко 944 (21,5%) ще бъдат младежи до 29 г. Обученията покриват 33 професии в сферата на администрацията, търговията, икономиката, ресторантьорството, софтуерния сектор и други.
По Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) се изпълняват интегрирани мерки за улесняване на достъпа на младежите до пазара на труда — обучения, стажуване и обучение на работното място, субсидирана заетост и иновативни подходи за активиране на неактивни младежи.
Мярката „Младежка заетост +“ разполага с бюджет 234 697 289,64 евро и предоставя подкрепа за младежи от 16 до 29 г. чрез обучение по време на работа, стажуване или субсидирана заетост. Продължителността на подкрепата е до шест месеца за всяка дейност, а работодателите получават допълнителни стимули, ако след стажа сключат безсрочен договор при същото или по-високо възнаграждение. Общо по „Младежка заетост+“ са сключени 12 056 договора с работодатели за разкриването на 19 527 работни места на обща стойност 171 003 294,76 евро. Мярката е отворена за кандидатстване и в момента чрез бюрата по труда.
Мярката „Младежки практики“ осигурява краткосрочни практики при работодател, основно през летните и зимните ваканции. Възнаграждението е в размер на минималната работна заплата, а един младеж може да участва в практики при различни работодатели до общо шест месеца. По процедурата са сключени 3 652 договора с работодатели за 8 647 работни места на стойност 37 489 249,79 евро. Поради голям интерес и изчерпване на ресурса, мярката в момента не приема заявления.
Проектът „Започвам работа“ включва три компонента. Компонент 1 „Активиране“ е насочен към активиране на неактивни хора, включително младежи. Компонент 2 „Обучения“ дава възможности за придобиване на нови умения и изпреварващо обучение според нуждите на работодателите; по този компонент са издадени 1 019 ваучера на хора до 29 г. на обща стойност 267 101,47 евро. Най-предпочитани са обученията по многоезикова компетентност, предприемаческа компетентност и професиите фризьор, маникюрист и козметик. Компонент 3 „Заетост“ предлага годишни договори за субсидирана заетост, но в момента финансовият ресурс е изчерпан и не се приемат заявки от работодатели; младите хора обаче могат да се регистрират в бюрата по труда и да бъдат насочвани при освобождаване на работни места.
Мярката „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“ подпомага професионалното развитие на работещи и самостоятелно заети лица. На младежи до 29 г. са издадени 15 523 ваучера за обучение на стойност 6 320 593,01 евро, като най-търсени са многоезиковите и цифровите компетентности, както и професиите фризьор, маникюрист и козметик. Тази възможност е активна в момента.
Мярката „АЛМА“, финансирана по ПРЧР, е насочена към младежи от 18 до 29 г. в неравностойно положение. Тя предлага индивидуален подход с обучение, консултиране и стаж в организация в друга държава членка на ЕС за период от два до шест месеца. Очаква се в инициативата да бъдат включени 52 души.
По ПРЧР се финансират и проекти по Интегрирани териториални инвестиции и Водено от общностите местно развитие, адаптирани към нуждите на отделните региони за активиране, обучение и заетост на младежи до 29 г.
По Националния план за възстановяване и устойчивост се финансират обучения за базово и средно ниво на дигитални умения за заети и безработни. За младежи до 29 г. са издадени 28 675 ваучера на обща стойност 4 790 445,39 евро, като най-предпочитаното обучение е за базово дигитално ниво.
Тези програми целят да улеснят прехода от образование, безработица или неактивност към устойчиво и качествено работно място, като дават както краткосрочни решения (практики и стажове), така и възможности за дългосрочно развитие чрез квалификация и подкрепа при наемането.
През 2014 г. Общото събрание на ООН обяви 15 юли за Световен ден на уменията на младежите, за да акцентира върху значението на уменията за заетост, достоен труд и предприемачество сред младите. Мотото на тазгодишната инициатива е „Умения за споделено бъдеще“.
